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  • 扎實開展專題培訓 深入推進績效管理

    發布日期:2022-03-31 瀏覽次數:17

    3月29日下午,東城供水在二樓會議室開展績效管理培訓會,由綜合辦李璐璐擔任主講人,全體職工參加培訓。

    進入2022年,公司為完善績效管理體系,更好地提高隊伍水平,最終促成公司長久的發展,公司在調研后著手制定了新的績效管理方案。

    培訓會從績效計劃、績效監控及輔導、績效評價、績效反饋面談及改進、考核結果分析與應用這五個方面來剖析績效管理,幫助大家理解績效管理的概念。隨后,通過對新舊方案的細則進行對比,讓廣大職工對新方案有了更加深入地認識。“育兒假是怎么回事,我之前都沒聽說過,”“原來因公事缺勤還能申請補卡,我下次不用下班還趕回公司打卡了,”培訓會結束后,關于新績效管理的討論在廣大職工中還熱火朝天地進行著。

    本次培訓會的成功開展使新的績效管理方案深入人心。方案強調了應給予職工的福利政策,也明確了各崗位的工作職責,充分調動職工的積極性,極大提高了各部門的工作熱情。


    (綜合辦 卞小龍)

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